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非公企业思想政治 工作的探索与实践
——以宁波建工股份有限公司为例
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 ■陈兴华   

 思想政治工作,是企业凝聚力的核心,是维持企业稳定和谐的关键,也是企业经济建设工作的有力保证。宁波建工股份有限公司的思政工作“四个共识”“四个建设”“三个机制”“三个平台”,为新时代做好非公有制企业的思想政治工作起到了很好的导向作用,这就是:始终围绕“人”这个对象、“实”这个本质、“共”这个大局来开展工作。

 宁波建工股份有限公司的前身为成立于1951年7月的宁波市第一建筑工程公司,2001年12月在浙江省同类国有建筑企业中率先完成改制,2011年8月在上海证券交易所挂牌上市。

 转制以来,企业坚持以“围绕中心抓发展,抓好党建促发展”为指导,紧紧围绕改革发展大局,全面加强党的建设,不断创新思想政治工作载体,充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,有力地促进了企业核心竞争力的提升,为非公企业做好思想政治工作提供了有益的经验。2018年,企业实现产值250多亿元、税收4亿多元,入选宁波市综合百强企业第29位、浙江省民营企业百强第84位、财富中国500强第476位。

 形成思政工作的“四个共识”

 思政工作是树立良好企业形象和提高企业竞争力的关键。在企业组织体系中,党组织是提高凝聚力、加强思想政治建设、动员员工的重要部门,抓得好,能够提高企业软实力,使企业的发展更加全面和稳固,树立起良好的品牌和形象。为此,公司党委配备专职副书记,主抓党建、思政和群众工作,在所属各子公司、分公司、职能部门和生产班组建立党支部,总数达100多个,支部书记均由行政一把手担任,确保思政工作有人管、有人理。

 思政工作是有效进行企业生产经营活动、增强企业执行力的重要保障。针对企业员工多、成分杂、分布广、流动大的实际,为保证思政工作相关的抓手、举措都能通过党组织贯穿于生产经营的各个方面,公司两级党组织上下联动、党群组织左右互动,突出党员的先进性、纯洁性和先锋引领作用,帮助解决生产经营中的实际问题。公司党委始终把基层党组织建设放在重要位置,选强配足支部书记,调动每个党员的主观能动作用,做到与员工摸爬滚打在一起,在实际工作中出点子、解难题。

 思政工作是沟通企业和员工的重要纽带,是企业稳定的重要因素。思政工作既能将企业的战略思想和具体任务传输给员工,也能通过开展实实在在的工作和活动了解基层员工的思想动态,从而促进企业的健康稳定发展。建立员工谈心室、职工说事工作室,了解员工的真实想法和内心意愿,通过思想引导来理顺关系、鼓舞士气、凝聚人心,不让各项工作因人的主观因素而脱节。

 思政工作是坚持以人为本,全心全意为员工服务的重要体现。企业员工的满意程度是思政工作开展的最直接体现,公司本着这样的宗旨,把满足员工合理需求作为企业发展的内生动力。通过“一个支部一个堡垒”“一名党员一面旗帜”的牵引,把关爱的重点对象放在生产一线员工上,每到节假日、高温季节,每遇困难家庭、患病员工,都以党组织和工会的名义去慰问、去看望,送上温暖。

 落实思政工作的“四个建设”

 一抓党员队伍建设。在党员多、年龄大、文化低加上平时生产任务繁重的情况下,如何保证党员队伍建设不因党员分布广、难以集中而中断,是党组织聚焦的一个重要问题。为此,企业制定了简便可操作的线上教育法和工休教育法,以精短、持续为特色,围绕政治、思想、纪律“三大主线”进行。政治上,把学习、落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿到各项具体工作当中;思想上,加强对党员理想信念、组织观念、党性意识的教育;纪律上,加大正风肃纪和执纪问责力度,对照党章、党规、党纪的要求,让每个党员知敬畏、存戒惧、守底线,习惯在受监督和约束的环境中工作生活,坚决解决党员队伍中存在的理想信念不强、党性意识淡薄、组织纪律松散、个人主义膨胀等问题。

 二抓员工队伍建设。党员带头开展先进性、纯洁性教育活动,带动工会等群团工作,引领全体员工形成积极向上的气势;找准思政工作与企业生产经营的结合点和共振点,在战略发展上当好企业“参谋”、在规范管理上当好企业“后盾”、在推动创新上当好企业“先锋”;引导员工自觉做到业务技术钻在前、生产经营干在前、奉献创新走在前,推动团队建设、素质提升目标的实现,为企业党组织奠定了扎实的思想基础和群众基础。

 三抓业务强兵建设。大力开展党建实践、党建创新活动,努力在“思想觉悟求上进、岗位工作求创新、个人修养求完美、公益事业求奉献”上做足功课;把企业文化建设作为凝聚员工精神力量、提升企业竞争软实力的着力点,吹响企业文化建设聚人心、鼓士气、壮力量“三重奏”,增强员工对企业的归属感和工作积极性,提升企业的凝聚力和向心力;引导党员和员工以优质服务回报社会、以无私精神奉献社会、以诚信形象取信社会,培养出一大批专门人才,为企业各项工作的进步提供了强劲的支撑力量。

 四抓成果导向建设。把思政工作成果转化为推动企业发展的“生产力”和“发动机”,以经验为媒介,把思政经验转换成提升企业品牌的“闪光灯”和“聚焦器”;建立员工成果交流分享机制,把自己独创的有特色、有价值的成果“晒”出来,供大家学习借鉴,供企业推广应用;把每个党员和员工通过自身的行动所产生的实实在在干事、真真实实做人的事迹和思政工作中创造出来的特色与亮点在企业内刊、公众号和金牛棋牌开户媒体上传播出去,提高企业的影响力和知名度。

 创立思政工作的“三个机制”

 一是真抓实干,虚事实做。简单地说,就是“三个帮助”:帮助企业,帮助员工,帮助企业主。把抓好思政工作当作一项多赢共赢的战略举措,紧紧围绕企业中心工作来开展,虚事实做,做出成绩,促进了企业经济不断健康发展。

 二是联系实际,形成合力。把发动并依靠员工作为一切工作的出发点和落脚点,坚持做到为企业注入精神力量,并以这种精神力量去推动企业经济建设,破解各种难题;为企业统一思想意识,解决好员工利益与企业利益的关系,正确对待个人目标与企业目标如何融合的问题,提升了企业凝聚力、学习力、创新力、和谐力。

 三是加强领导,明确方向。坚持从严原则,对员工尤其是党员在思想上、立场上、纪律上、作风上、业绩上、生活上进行从严教育、从严管理;坚持灵活多样原则,创造条件组织开展经济的、有益的、管用的、务实的、鲜活的活动;坚持长期持久原则,做到思想教育长期抓、技能培训长期抓、安全意识长期抓、发展意识长期抓;坚持正人先正己原则,每个党员必须做到“打铁需要自身硬”,使自己成为企业精英、工作骨干、经营能手,时时处处发挥先锋模范作用,做广大员工的表率。

 搭建思政工作的“三个平台”

 一是构建员工广泛互动的平台。包括“学习、交流、实践”三个载体,让员工在学习中进步,在交流中提高,在实践中成长。通过新员工座谈会、谈心谈话会的互动交流,释放员工的思想情怀,在实践中提升自己的感知能力和干事办事的能力。

 二是构建员工快速成才的平台。包括“岗位竞赛、业务创新、一岗多能”三个载体,根据员工个性特点和知识能力科学安排工作任务,让能干事、会干事的员工多挑担子,让多干事、干实事的员工不吃亏,让不愿干事、不想干事的员工跟上来,实现企业发展进程中无人掉队的目标。

 三是构建员工自强不息的平台。包括“精神激励、物质奖励、文化自信”三个载体,在提升企业凝聚力、提升企业学习力、提升企业创新力和提升企业和谐力上做好文章,让员工切身体会到自己的利益与企业的利益是一致的,自己的命运与企业的命运是一脉相承的。

 宁波建工股份有限公司思想政治工作的努力践行,为新时代如何做好非公有制企业的思想政治工作起到了很好的导向作用。这就是:

 始终围绕“人”这个对象来开展工作。思想政治工作就是做人的工作,要紧扣人的思想,抓住“人”这条主线不中断,持续、有力、耐心地做下去。把人的思想观念、道德修养、行为习惯逐步提高层级,培养出热爱民族、热爱祖国、热爱共产党的一代又一代新人。

 始终围绕“实”这个本质来开展。求真务实是做好思想政治工作的基本要求,一定要贴近鲜活的人、具体的事,结合各方面的实际,运用有效的方法开展工作,在具体的实践活动中吸取养分,产生具有指导性和说服力的成果。从事思想政治工作的人必须贴近实际、贴近生活、贴近群众,善于听取各方面的意见,运用唯物辩证法的观点,归纳和提炼出群众喜欢的、能接受的理论和方法。

 始终围绕“共”这个大局来开展。做好思想政治工作不仅仅是党和政府的任务,而且是全体人民群众共同的事情,但关键在于我们的党,党在其中起组织和领导的作用。要重视群众自发形成的思想政治工作的能量,这是党的思想政治工作的源动力和强大基础。思想政治工作不能停留或限制在专门的组织机构,而应该予以最大的扩展,把各领域、各方面的力量组织发动起来,形成强有力的工作体系和网络。

 综上所述,思想政治工作,是企业凝聚力的核心,是维持企业稳定和谐的关键,也是企业经济建设工作的有力保证。做得好,可以产生正能量的强大动力,一支真诚团结的团队可以战胜一切困难;可以实现企业的使命,从而不断给企业创造骄人的业绩,给员工带来发展的红利。

 (作者为区思想政治工作〈精神文明建设〉研究会专职副秘书长)

 
 
原标题:
编辑:廖娟娟
来源: 20-09-23 14:30
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